Gravity Payments 首席执行官丹·普莱斯因袭击指控辞职

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西雅图首席执行官因为所有员工设定 70,000 美元的最低工资而在全国声名鹊起 – 并削减了他的个人工资 – 已从他在大学期间因指控而创立的公司辞职 不当行为和滥用。

丹·普莱斯表示,他将从信用卡处理公司 Gravity Funds 辞职,以投入更多时间“打击虚假指控”。

“我的首要任务是让我们的员工与世界上最好的公司合作,但我的存在正在成为一种干扰,”他在周三晚上在推特上分享给员工的一封电子邮件中写道。 “我还需要辞去这些职责,专心打击对我的诬告,”补充说,“我哪儿也不去。”

普莱斯周四没有详细说明这些指控,也没有回应置评请求。 但当晚晚些时候,《纽约时报》 发布报告 据称,这位首席执行官利用他在网上的名气来掩盖“他个人生活中的虐待模式和公司的敌对行为”。 该报告未经《华盛顿邮报》独立核实,声称它在网上跟踪女性,“她们说他在身体和情感上伤害了她们”。

普莱斯在给《泰晤士报》的一份声明中说,他“没有在身体上或性上冒犯任何人”,并且“对这个故事中对女性的不当行为的其他指控完全是错误的。”

据《西雅图时报》报道,今年早些时候,在检察官说他在一次晚宴后试图亲吻车里的一名女子后,普莱斯被指控犯有四级攻击罪和鲁莽驾驶罪。 当她拒绝时,据称普莱斯开车到北西雅图的一个停车场,在那里他和她在车里做“蛋糕”。

他的律师于 5 月在西雅图市法院不认罪。

经常批评企业高管以及他们与员工之间巨大的薪酬差距,普莱斯在宣布这样做后于 2015 年赢得了全国赞誉。 提高每个员工的工资 至少 70,000 美元。 据《泰晤士报》报道,当时,他的 120 名员工平均年收入为 48,000 美元。

报告补充说,他还将他的 100 万美元薪酬降低到这个最低限度,将工资削减了 90% 以上,并用当年收入的近四分之三来支付更高的工资。 普莱斯当时表示,在收入恢复之前,他将保持低薪。

通常价格变成 社交媒体宣传他的公司模式的成功。 他的 Twitter 帖子很欢快,与企业高管经常发的粗俗帖子不同,他的 770,000 名追随者呈现出融合了劳工活动家和工作与生活平衡影响者的在线个性。 它通常预示着公平的总统和公司。 他指出,Gravity 工人的最低工资现在是 80,000 美元,公司正在展示这一点 无限期带薪休假。 他说,工作机会通常会吸引 300 多名应聘者。

在宣布辞职之前,他在推特上发布了关于裁员的消息,宣称:“一个真正优秀的 CEO 永远不会裁员。”

最初的最低工资是在普莱斯与他的兄弟卢卡斯·普莱斯打官司的同一年设定的。 一个 三周的法律战 此前,卢卡斯·普莱斯声称丹·普赖斯(Dan Value)加薪时侵犯了他作为少数股东的权利。 金县法院反对,并命令卢卡斯·普莱斯支付他兄弟的律师费,共计 130 万美元。

普莱斯的形象在有关工资不平等和经济不平等的广泛讨论中得到提升,而美国公司及其高薪首席执行官通常受到的批评最多。

2015 年,也就是普莱斯降薪的那一年,全国首席执行官的年薪是普通工人年薪的 276 倍。 经济政策研究所. 一个 2021 分析发现,差距扩大到普通工人的 351 倍。 过去 40 年,经通胀调整后,CEO 的薪酬增长了约 1,300%。 该研究发现,如果将股票期权的已实现价值考虑在内,2020 年美国 350 家最大公司的顶级商业领袖的薪酬中位数为 2420 万美元。

与此同时,联邦最低工资自 2009 年以来一直保持不变,为每小时 7.25 美元。 尽管 一些州政府 他率先将底价提高到 15 美元以上。

观点:我的员工接受了减薪而不是裁员。 我们比以往任何时候都做得更好。

据《泰晤士报》报道,2004 年,普莱斯 19 岁时在西雅图太平洋大学的宿舍里使用卢卡斯·普莱斯的种子资金开始了 Gravity Funds。 这位 38 岁的年轻人现在撰写了一本 2020 年的书,《值得:100 万美元的减薪和 70,000 美元的最低工资如何揭示一种更好的经商方式》。 同年,A. 写道 透视片 对于《华盛顿邮报》,他为自己的公司对待员工的做法进行了辩护,称其为一种模式,让员工能够在大流行的最初几个月内决定如何应对经济冲击。

他还写道,98% 的 Gravity Funds 员工自愿暂时将工资从 5% 降至 100%,以避免裁员。 周三,普莱斯表示,该公司在其 18 年的历史中从未解雇过一名员工。

公司首席运营官 Tammy Kroll 接任 CEO。 “公司支持他下台的决定,”它在一份声明中说。


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