这些是现已废除的工作场所规则

这些是现已废除的工作场所规则

该国大部分地区几乎完全取消了大流行限制,工作场所的领导者渴望让他们的团队重返办公室。 但是,不出所料,女性(尤其是黑人女性)不会抓住机会迁移到联合办公空间,这是有充分理由的。

哈佛商业评论指出了这一点 我找到了一项研究 只有 3% 的黑人知识工作者希望回到现场全职工作,而白人同行中这一比例为 21%。 此外,一个 报告 by 未来论坛 结果显示,黑人工人比白人工人更喜欢混合或完全远程工作的比率要高得多。

一个 普华永道报告 它表明,超过 70% 的美国受访者担心在 Covid 19 之后重返办公室。另一份报告表明,54% 的受访者不想回到办公室。 福布斯报道称,在美国接受调查的人中,只有 9% 的人希望重返工作岗位。

微攻击和职业隔离以及其他不满是黑人女性不愿重返办公室的主要原因。

华尔街毕业生转为 DEI 专家 DC Marshall 表示,正因为如此,工作场所标准必须改变。

马歇尔说:“许多专业标准植根于多数人的心态,这种心态是在历史上代表性不足的个人不被视为平等的时候建立的,因此规则是根据多数人标准制定的。” “除了歧视条款或一揽子尝试纠正新规则的旧方式之外,大多数做法和政策并未得到更新。并非以下所有内容都适用于代表性不足的群体,但女性和新一代职场人士正在积极挑战无意义的贡献。”

我最近与 ESSENCE 坐下来分享其关于应该废除哪些工作场所标准以及为什么要废除的见解。 这就是我们的意思。

职业着装规范

从连衣裙、西装和高跟鞋到褪色的颜色和图案,我们中的许多人不假思索地坚持着对服装的期望,以提升企业阶梯——这很特别。 对黑人女性来说是正确的.

“专业着​​装规范被定义为商务套装、配套的夹克和裤子、混合搭配的单品、连衣裙、厚底鞋、高跟鞋、长筒袜,并且可以被嘻哈文化和科技休闲装、牛仔裤、连帽衫和运动鞋所取代,马歇尔说。

专业美发

黑人女性的头发多年来一直受到检查,尤其是在办公室。 例如,

员工提起的数百起工作场所歧视诉讼证明了公众对黑人女性天然头发的不适。 例如,在 贞洁琼斯诉最高法院琼斯声称工作机会被取消,因为她拒绝与她的同胞断绝关系。

马歇尔说,这些全面的法律变化应该渗透到工作场所。

“职业发型是工作场所的标志,强调白度是一种职业标准,与其他任何事物一样不专业,例如有色人种通常穿着的民族、自然或富有表现力的图案。”

标准工作时间

几十年来,尽管数据显示其已过时,但公司仍强制执行 5 天和 8 小时工作制。

因此,世界各地的许多公司一直在玩弄实施四天工作周模式的想法。 例如,微软日本曾试验过 aa 更短的工作周计划, 称呼 ”2019 年暑期工作和生活选择挑战赛‘,其中 2300 名员工选择了’多种灵活的工作方式,根据工作和生活条件。’这是成功的,马歇尔说他并不感到惊讶。

“有很多公司和国家都在处理为期四天的工作周。我尝试了 Microsoft Japan 更短的工作周计划, 称呼 ”2019 年暑期工作和生活选择挑战赛. 该公司让其 2300 名员工有机会“根据工作和生活情况选择多种灵活的工作方式。”这是成功的,马歇尔并不感到意外。

“标准工作时间和停业时间(COB)不再占多数,它们正变得更加包容全球工作场所和灵活的工作安排,”她说。 “已经取消了。”

无薪实习

2021年是有争议的 讨论在推特上爆发 在体育记者简·斯莱特发布实习机会后,她鼓励有兴趣的候选人申请。 问题? 这是未付的。

用户指出,这种类型的劳动力可能具有剥削性,尤其是在生活成本膨胀的经济体中。 马歇尔说雇主应该完全取消无薪工作。

“公司和大品牌从业务中受益的无薪实习是一个系统性障碍,使薪酬/薪酬不平等永久化,使历史上无人代表的群体的经济和财富无效。”


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