澳大利亚:在日益增长的不满情绪中,在纽卡斯尔大学停留一天

位于悉尼北部工业城市的纽卡斯尔大学 (UoN) 的工人于 9 月 21 日开始了 24 小时罢工,抗议裁员、工作量增加、无薪加班、意外损失增加和工作不安全。

经过数月的拖延,并在 7 月以 97% 的投票率支持罢工,全国高等教育联盟 (NTEU) 呼吁暂停与管理层达成协议,以取代一年多前到期的基金会协议.

NTEU 成员袭击了纽卡斯尔大学。 [Photo: WSWS]

这次罢工再次表明高等教育工作者在数十年的裁员之后越来越愿意进行斗争。 同一天,悉尼科技大学和新南威尔士州的一些技术和继续教育(TAFE)校区也发生了罢工。

10 月 13 日至 14 日,悉尼大学的工作人员将进行今年的第四次罢工。 昆士兰大学工人于 9 月 1 日罢工。 包括格里菲斯、詹姆斯库克和昆士兰科技大学在内的其他大学的工人投票支持工业罢工,但 NTEU 将每场斗争分开。

工会继续以易货条款满足管理要求。 当 COVID-19 大流行于 2020 年首次出现时,NTEU 在全国范围内自愿提供了数千个工作岗位并减薪高达 15%。

在 UoN,NTEU 的索赔历史允许进一步支持公司重组和降低成本。 在工作保障下,它指出“只有在不需要任何人来完成工作时才会出现冗余”。 这将允许管理层削减“不再需要”的工作。

NTEU 在“监管变化和冗余”的标题下表示,“协议应明确规定,在协议有效期内,任何个人都不应受到影响其工作的监管变化的影响。” 这将允许重组继续进行。

UoN 政府正在“提供”每年 2% 的工资增长,远低于超过 6% 的官方通货膨胀率。 它还呼吁建立一个新的就业类别,称为“学术周期性招聘”——基本上是临时工作,没有 25% 的工资费用。

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