澳大利亚大学协会正试图强制出售西悉尼大学学院

数周以来,全国高等教育联盟 (NTEU) 的成员一直受到来自工会的电子邮件的轰炸,这些电子邮件宣称取得了“历史性的胜利”。 NTEU 对西悉尼大学 (WSU) 的一项拟议的基金会协议表示欢迎,尽管员工尚未对一项追溯性协议进行投票,该协议的特点是大幅削减实际工资。

澳大利亚大学工会上周在西悉尼大学学院 (WSUTC) 举行的一次参加人数稀少的 NTEU 会议上揭露了澳大利亚大学工会的更多虚假声明,工会官员在会议上试图推进一项更糟糕的机构协议 (EA)。

NTEU 成员于 2022 年 6 月 7 日在西悉尼大学举行会议 [Photo: WSWS]

WSUTC 由 WSU 全资拥有,是该大学的衔接课程提供者。 WSUTC 的员工自 2016 年以来一直没有 EA,这导致过去六年事实上的工资冻结。

由于成员拒绝管理层的提议以及对公会长期背叛记录的怀疑,新 EA 的辛迪加谈判陷入僵局。

当 2020 年初新冠疫情爆发时,NTEU 在未咨询其成员的情况下,以防止大学进一步失业为借口,自愿削减高达 15% 的工资和近 18,000 个工作岗位。

尽管反对这种无耻的出售发生了广泛的有机起义,但 NTEU 仍然继续在包括 WSU 在内的大多数大学实施减薪和裁员,同时反对为捍卫工作、工资和条件而进行的联合斗争。 在华盛顿州立大学,削减 400 个工作岗位和工资导致 2021 年的盈余达到创纪录的 1.43 亿美元,高于前一年的 2200 万美元。

现在,作为 NTEU 试图在 WSU 取得“历史性胜利”的更广泛尝试的一部分,WSUTC 正在进行更大规模的攻势。 WSUTC 的第一个管理建议被学院 80% 以上的教师和专业人员拒绝。

NTEU 上周召开了一次成员会议,以批准一项“新”提议的协议,然后按照《公平工作法》的规定,对 WSUTC 的全体员工进行正式投票。

从一开始,NTEU WSU 分会主席 David Burchill 就试图通过拒绝 CFPE 支持者提出的允许成员五分钟发言的提议来扼杀异议。 以典型的反民主方式,伯奇尔宣布将实施两分钟的限制,使得严肃的辩论和辩论变得不可能。

然而,这次会议是一场灾难。 在学院中 80 多名所谓的 NTEU 成员中,只有 19 人出席了最后投票。 其中,11 人投了赞成票,6 人投了弃权票,2 人投了反对票——这几乎不是对该交易的信任票,也不是对日益可疑的 NTEU 投下的信任票。

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