如果政府征收公共部门工资的 2%,护士将面临真正的 1,500 英镑减薪

为什么在文章质量声明中为 EPA 切换到 NCFE
  • TUC 说又一年“难以忍受的痛苦”
  • TUC 指责政府“在提高银行家奖金上限的同时让关键工人变得更穷”。
  • 一个工会组织警告说,一线服务今年将面临“大规模秘密削减”

TUC 今天(周三)警告说,如果政府推动将公共部门工资仅提高 2% 的计划,护士和护理人员在 2023/24 年的实际减薪将超过 1,500 英镑。

该工会组织表示,数百万关键员工在经历了十多年的减薪之后,又面临着又一年的“工资苦难”。

新的分析表明,如果政府对 2023/24 年度实施 2% 的结算,许多一线员工的薪资组合价值将再次缩水:

  • 医院搬运工的实际工资将减少 1,000 英镑。
  • 产科护理助理的实际工资将下降 1,200 英镑。
  • 护士的实际工资将下降 1,500 英镑。
  • 护理人员和助产士的实际工资将下降约 1,900 英镑。

TUC 表示,NHS 的主要工作人员已经经历了减薪和停薪的“艰难十年”。

工会团体分析显示,若政府对公务员加薪2%:

  • 搬运工在 2023/24 年度的实际薪水将比 2010 年减少 2,000 多英镑。
  • 2023/24 年产科护理助理的实际工资将比 2010 年减少 5,000 多英镑。
  • 2023/24 年度护士的实际工资将比 2010 年减少约 7,000 英镑。
  • 护理人员和助产士在 2023/24 年度的实际工资将比 2010 年减少约 9,000 英镑。

TUC 表示,停滞不前的工资在重要的 NHS 服务所面临的“严重员工短缺”中发挥了重要作用。

轮询 从上个月发布的 TUC 中可以看出,大约三分之一 (32%) 的公共部门主要工作人员已经采取措施离开他们的职业去另一个领域工作,或者正在积极考虑。

TUC 表示,这意味着大约 180 万公共部门员工正在认真考虑永久离职。

近一半 (45%) 的主要公共部门员工表示,政府对工资的处理方式使他们更有可能在未来一到三年内离职。

工会组织表示,政府对当前公共部门的罢工浪潮“只能怪自己”。

英国工会联合会表示,英国的“抗疫英雄”已被多年减薪推到了悬崖边上。

隐身剪辑

TUC 还警告说,如果财政大臣不保护服务和员工免受通胀上升的影响,今年公共服务将面临“大规模隐性削减”。

TUC 和 NEF 发表的研究表明,到 2024/25 年,每年需要额外增加 430 亿英镑(2022/23 年价格),才能确保公共服务的实际支出保持在 2021 年 10 月支出审查中设定的水平。

工会机构警告说,如果 Rishi Sunak 不履行资助“全球公共服务”的承诺,公共服务和主要工人的生计将受到巨大损害。

TUC 秘书长 Frances O’Grady 说:

“我们令人惊叹的公共部门关键员工经历了残酷的十年减薪和冻结。

他们不能再勒紧腰带了。 他们中的许多人正处于崩溃的边缘。

“在员工成群结队地离开、员工短缺正在削弱重要服务的时候,另一个低于通货膨胀率的奖励将影响士气。

部长们应该给公务员公平的加薪,而不是将他们推向食品银行。

但这是一个选择让护士变得更穷同时提高银行家奖金的政府。

“如果今年冬天发生大范围罢工,保守党只能怪自己。他们把我们的抗疫英雄推到了悬崖边上。”

关于“隐姓埋名”的威胁, 弗朗西斯 添加:

Rishi Sunak 承诺他将提供“世界一流的公共服务”。

但如果不能保护学校、医院和议会免受通胀上升的影响,这一承诺将付之东流。

如果部长们未能提供所需的额外资金,他们将大幅削减前线预算。

“在手术等候名单不断增加、校舍和地方政府屈服之际,这是不可原谅的。

为公共服务削减资金是一种虚假的经济。 它们对我们国家的发展和健康至关重要。”

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