切断员工编号工作,骗子和鬼

在万圣节,孩子们得到了奖励,而工作的成年人得到了所有的把戏。

今年可怕的季节提供 Twitter 标题、骗子欺骗 CNBC 记者、你不想从老板那里得到的最可怕的言行,以及让求职者认为他们是真实的幽灵般的在线招聘广告。

推特员工被切断

当埃隆马斯克告诉潜在投资者他将裁减 Twitter 员工 75% 在他 440 亿美元的收购最终确定之前。 马斯克现在自封为 Twitter 的“Twit Chief”,他已将其首席执行官 Parag Agrawal、首席财务官 Ned Segal、法律总监 Vijaya Jade 和总法律顾问 Sean Edget 置于砧板上。

Agrawal、Segal、Gadde 和 Edgett 已被马斯克以“原因”解雇,这可能会阻止高管意识到 数百万美元 在遣散费和不劳而获的股票奖励中。

普通员工也不能幸免于新的恐怖时代。 这 纽约时报 据报道,马斯克周六早些时候在社交媒体公司下令裁员。 通过在 11 月 1 日之前进行裁员,他可以规避向员工支付股票赠款。

马斯克否认了这一说法,并对其进行了描述。错误的. “

技术技巧

周五,记者们冲进了 Twitter 总部,以了解员工的情绪。 美国全国广播公司财经频道 迪尔德丽·博萨 我遇到了两个拿着纸箱和随身物品的人,我以为他们是软件工程师。 事实证明,这两个人是恶作剧者,欺骗媒体,让他们认为他们是员工。

一个小丑说他的名字是“Rahul Legma”——Z 世代对流行的不常见的互联网模因的点头——并保留了米歇尔奥巴马的书的副本, 成为,在与记者交谈时大声。 另一位说他的名字叫“丹尼尔约翰逊”,并告诉记者他不能继续说话,因为他必须回家看望他的丈夫和妻子。

你不想听到的可怕的话和你不想让老板做的可怕行为

  • “我们可以快速接听电话吗?”
  • “已经是星期天晚上了?”
  • 周五下午的会议
  • “人事部希望你到他们的办公室。”
  • “这是过敏,不是 Covid-19。”
  • “你得回办公室了。”
  • “我们聘请了一名外部管理顾问来了解每个人的生产力。”
  • “别担心,这只是对你部门的审查。”
  • 我们为您制定了绩效改进计划。 我相信一切都会顺利的。
  • 你的老板开始发短信说:“我很抱歉提到你的奖励,但是……”
  • “你知道你怎么说你想要更多的空闲时间”所以,我有一些好消息和坏消息要告诉你。 “

每个人似乎都在互相欺骗

在面试过程中,招聘经理、人力资源专业人士、招聘人员和候选人互相诋毁的趋势令人不安且不断增长。

候选人可能对工作失去兴趣并在没有事先通知的情况下退出面试。 招聘经理认为求职者不具备一定的技能要求,因此他停止回复应聘者的电子邮件和电话。 鬼觉得只要你无视对方,消息很快就会到达。 鬼怪会说:“我不想伤害任何人的感情。这样会更容易,更干净。我相信对方会理解。”

在线幽灵职位列表的超自然增长

一段时间以来,招聘人员已经意识到网上发布的虚假工作的泛滥。 求职者最大的挫败感之一是,当他们看到与他们的背景完美契合的职位列表并热情地申请职位时,却没有得到任何回应。 这种情况继续发生。

随着时间的推移,你开始感到沮丧。 你想知道为什么公司不邀请你面试。 自我怀疑蔓延,你开始质疑自己。 脑海里闪过一个念头,“我有没有得罪过任何人?会不会是我的老板或同事说了我的坏话,只是走神了?”

职位描述和公司是真实的,这并不意味着这是一个骗局。 公司列出他们不打算填补的工作。 公司放置模拟工作以建立未来的候选人管道。 目前,他们对面试或雇用某人没有兴趣。

当人们辞职时,剩下的工人需要忍受经济衰退。 他们被迫工作更长的时间,而工资没有任何增加。 之后,他们开始抱怨公司为什么不积极寻找填补空缺。 为了满足剩余的工人过度劳累,公司张贴广告,无意寻找替代者。 他们只是在安抚工作中的死者。

面试官实际上可能会根据虚拟职位列表邀请人们进行面试。 但是,没有打算雇用该人。 公司已经选好了人。 可能是高级管理人员为该职位选择的内部候选人。 为了使面试过程看起来公平,毫无戒心的申请人没有机会,因为决定已经做出,而你只是游戏的一部分。


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