伊利诺伊湖 | 埃德加县卫生委员会会议 – 确认虚假信息

埃德加公司(ECWd) –

埃德加县卫生委员会周五上午召开了一次特别会议,讨论会议日程和行政工资。 我们首先披露了涉嫌文件,非法赔偿和非法会议 本文.

在会议期间,奥利弗·史密斯证实 记录标志 给珍妮特·梅森加薪是不准确的,而且程序是错误的。 会议记录表明,卫生委员会从未开会讨论或授权信中所述的此事,这在会议上得到了证实。 更重要的是,珍妮特梅森不是 2022 年 2 月的经理,因为她在 2021 年 11 月辞去了该职位,所以这也是错误信息。 声称她的工资将追溯至 2021 年 12 月为 118,000.00 美元,这是第三次虚假陈述,因为董事会从未批准过。 发现类似虚假信息 在这 莫妮卡邓恩的唱片。

最近获得的有关此事的文件更令人不安,好像伪造的赔偿文件还不够糟糕。

一个 复古付款文件 顶部签有“珍妮特”的名字,这似乎是另一个自我交易的标志。 要求的拖欠工资应追溯至 2021 年 12 月 1 日,这是免于工资/职位的,这意味着没有加班。 计算是指在各个支付周期内,通过扣除已支付的小时工资“费率”并根据工资追溯得出新的乘数,对指定的正常小时数的工资进行更正。

虽然我们认为整件事都是非法的,但我们发现很明显,梅森的追溯工资申请是基于假设的每周工作 37.5 小时,而不是实际的工资过低的小时数。 虽然我们了解一个人是否是受薪雇员,大概每周工作 37.5 小时,但工资单记录表明情况并非如此。 在上述期间,梅森在两周的工资期内只工作了 60 小时,但获得的补偿就像她实际工作了整整 75 小时一样。

在会议期间,史密斯声称,为了证明工资增长是合理的,官员们的工作时间超过了 60 小时 星期然而,许多工资记录表明这不是常态,事实上他们每周的工作时间通常少于 60 小时。

董事会成员 Scott Ingrom 对薪酬/加班问题提出质疑,格雷厄姆博士认为当时唯一的其他选择是雇用其他人。 大多数人会同意,雇用比管理人员工资低的人比以加班费率支付官员工资要好。 我们注意到,在大流行期间支付的绝大多数加班费都支付给了经理。

梅森看到,一直以来的意图是让工资恢复到大流行之前的水平。 我们发现这些陈述最有趣,因为如果这是诚实的意图,为什么闭门造车的工资如此大幅上涨?

埃德加的司法部长蒂姆吉尔伯特出席了部分会议,并就与《公开会议法》有关的一些事项向董事会提供了建议,因为很明显,一些董事会成员之前的行为违反了该法案。

在公众评论期间,梅森将董事会成员称为数字 3,我们假设这意味着三分钟,并且应该禁止此人(我)发言。 这个假设是基于她在我完成与董事会的谈话时的评论。 在视频的 59:55 分钟标记处,您可以看到她的手势,在 1:07:47 标记处,她在我说完三分钟后发表评论,梅森看到我的评论长达三分钟。 她的评论是董事会员工不了解董事会正在控制会议并且员工无权干涉或试图履行董事会职能的另一个例子。 如果主席希望弹劾演讲者,这是他的特权,前提是我们理解不存在已获批准的公众评论政策。

另一个员工履行董事会职能的例子是,梅森声称她准备董事会会议记录,而不是让董事会秘书执行。 当我询问董事会秘书是谁时,董事会没有任何回应,似乎没有人依法选举产生。

虽然 COVID 被用来为暴露的许多不法行为找借口,但从会议期间发表的评论看来,一些卫生部门员工和至少一名董事会成员未能理解或处理 COVID 或任何其他疾病是相同的工作为 这些员工按照法律要求获得报酬以照顾它。

  • 55 ILCS 5/5-25013(a) 7. 在其专业技术能力范围内, 调查是否存在任何传染性或传染性疾病,并采取不违反国家公共卫生部规定的措施,阻止同一疾病的发展。
  • (b) 1. 发起和实施各种不违反法律的计划和活动,这些计划和活动可能被认为是促进和保护健康的必要或可取的; 在疾病控制中 包括肺结核。

当没有大流行来应对伟大的时代。 当发生大流行并且他们实际上必须做法律要求的工作时,现在不是为从事与他们签约的相同工作而获得更多报酬找借口的时候。

董事会同意他们有几个问题需要解决,并将得到县人力资源顾问的协助。

需要解决的问题:

  • 确定当前管理员 Monica Dunn 和当前首席财务官 Janet Mason 的实际工作描述和薪酬,使得管理员低于 Mason。
  • 确定如何纠正非法付款及其对 IMRF、社会保障和工人补偿的影响,所有这些都是多付的。 如果不纠正这一点,纳税人将在受助人的余生中支付更高的养老金。
  • 确定员工多付的追缴机制,使纳税人完整。

以下是会议视频。

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